该职位来源于猎聘一、工作职责1. 战略人才规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，拓宽优化招聘渠道，建立岗位胜任力模型，人才结构的分析甄选，监督并实施；2. 组织效能：根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求；了解业务部门进展及人力现状，熟悉业务及流程，为业务部门提供有效的人员供给以及人员梯队；3. 组织发展：从客户角度提炼需求和业务线探索未来商业模式和组织架构，进行组织诊断与差距分析，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标；4. 成本预算：构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制公司年度人力资源成本预算及控制计划，监督指导各部门的人力成本控制工作；5. 政策落地：公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；6. 全面激励：参与激励计划的制定及企业文化价值观的打造及传承。打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。二、任职资格1. 统招本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业，至少5年以上人力资源管理工作经验2. 对HR各模块经验丰富，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对绩效、薪酬有丰富的实操经验，对于组织发展有一定的认知和实践；3. 有极佳的整合资源，部门协同能力，善于寻找资源解决问题；4. 具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地；5. 有化工行业或制造业、大型民营企业、集团化公司人力资源管理经验者优先